L’intégration du nouveau salarié

L’intégration d’un nouveau salarié est la dernière phase de votre processus de recrutement. C’est une étape cruciale pour créer du lien et fidéliser votre nouvelle recrue à votre culture d’entreprise.

La bonne gestion de l’intégration d’un nouveau salarié est fondamentale. Elle permet à la personne recrutée de prendre son poste dans les meilleures conditions en se sentant accompagnée et soutenue.

Cette étape, qui s’étale jusqu’à la fin de la période d’essai, est primordiale et doit être traitée avec soin. Surtout lorsque l’on sait l’importance du bien-être au travail et de ses répercussions.

Préparer son arrivée

Informez vos collaborateurs de l’arrivée imminente d’une nouvelle recrue. Il faut effectuer toutes les démarches nécessaires auprès des services concernés pour préparer son poste de travail et lui fournir tout ce qui lui sera utile.

Le bon accueil

Le jour de l’arrivée du nouveau collaborateur, il est primordial de prendre le temps avec lui. Lui présenter ses nouveaux collaborateurs tout en visitant l’entreprise.

Afin de lui donner une vision d’ensemble de l’entreprise, vous pouvez l’immerger dans chaque service pour qu’ils comprennent le rôle et les enjeux de chaque secteur. Favoriser le travail d’équipe, mais aussi la cohésion globale de l’entreprise.

Dès le premier jour, lors d’une pause, vous pouvez vous retrouver autour d’un café avec des mignardises, cela montre la convivialité et l’esprit d’entreprise.

Suivre et accompagner

Après la phase d’accueil, le nouveau salarié doit être formé. Il est important de prendre du temps et bien former le collaborateur. Planifier des comptes-rendus réguliers. Dégagez à l’avance un créneau horaire chaque fin de semaine pour échanger avec lui sur son ressenti et son intégration. Listez les points positifs et négatifs liés à sa découverte de l’entreprise et du travail réalisé au fur et à mesure.

Blog

Si l’entreprise possède un blog, il serait sympa d’écrire une courte biographie de son parcours mais aussi de ses loisirs, ses habitudes... Cela permet de connaitre indirectement la personne.

Organiser un pot d’arrivée ou une sortie au restaurant

Cette pratique permet de mettre à l’aise le salarié dès son premier jour de travail. Le coté informel permet à tout le monde de se détendre et au nouvel arrivant de faire connaissance avec tous ses collègues.